Mit der bKV für Kommunen die Attraktivität als Arbeitgeber steigern
Sie möchten als kommunaler Arbeitgeber Ihre Attraktivität steigern, indem Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber anderen zusätzliche Vorteile bieten? Super! Denn hier hält die betriebliche Krankenversicherung (bKV) auch für den öffentlichen Dienst einige Möglichkeiten bereit. Um eben jene Beliebtheit unter den Arbeitgebern zu gewährleisten, unterstütz das Leistungsentgeltsystem gemäß § 18 TVöD VKA. Doch wie lässt sich davon profitieren? Und wie können Unternehmen dadurch zusätzlich noch die Gesundheit Ihres Teams fördern?
Was ist die bKV für Kommunen und wie funktioniert sie?
- Die bKV ist eine Zusatzleistung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im öffentlichen Dienst, insbesondere in Kommunen.
- Sie bietet zusätzliche Gesundheitsleistungen über die gesetzliche Krankenversicherung hinaus.
- Arbeitgebende können das Budget aus dem Leistungsentgeltsystem gemäß § 18 TVöD VKA nutzen, um die Attraktivität zu steigern und Angestellte zu binden.
Welche Vorteile bietet die bKV im Vergleich zu anderen Leistungszulagen?
Im Gegensatz zu traditionellen Leistungszulagen und -prämien bietet die bKV die Möglichkeit, das Budget auch für Maßnahmen über den Faktor Finanzen hinweg einzusetzen.
- Im Gegensatz zu traditionellen Leistungszulagen und -prämien bietet die bKV flexiblere Einsatzmöglichkeiten.
- Das Budget kann auch für Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsplatzattraktivität, Gesundheitsförderung oder Nachhaltigkeit genutzt werden.
- Die bKV ist eine attraktive Alternative, um Mitarbeitende zu unterstützen und zu binden.
Welche Möglichkeiten bietet der § 18 TVöD VKA für Unternehmen?
Nicht nur Arbeitnehmende profitieren von dem Modell. Durch die Einführung des § 18 TVöD VKA eröffnen sich für kommunale Arbeitgebende neue Möglichkeiten, die Attraktivität des Arbeitsplatzes zu steigern. Entdecken Sie, wie Sie Budget aus dem Gesamtvolumen für ein alternatives Entgeltanreiz-System einsetzen können und welche Einsatzmöglichkeiten sich hier bieten.
Wie können Unternehmen die Budgetaufteilung gestalten?
Welche Maßnahmen können durch die bKV finanziert werden?
- Die Vergabe des Budgets gemäß § 18 TVöD kann zur Verbesserung der Arbeitsplatzattraktivität, Gesundheitsförderung oder Nachhaltigkeit dienen.
- Unternehmen haben einen flexiblen Spielraum bei der Auswahl konkreter Maßnahmen.
- Beispiele für die Anwendung sind Fitnessstudios, Gesundheitsvorsorge, Sonderzahlungen, Fahrkostenzuschüsse und vieles mehr.
Wie können wir Sie zum Thema bKV für Kommunen unterstützen?
Durch die Einführung des § 18a TVöD VKA haben kommunale Arbeitgebende die Möglichkeit, das Budget aus dem Gesamtvolumen des Leistungsentgeltsystems für ein alternatives Entgeltanreiz-System einzusetzen. Doch welche Fragen gilt es zu klären? Und wie können wir hierbei unterstützen?
- Wir veranschaulichen, wie entsprechende Maßnahme dazu beiträgt, die Attraktivität als öffentliches Unternehmen zu steigern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
- Wir erläutern, wie sich die Funktionsweise der bKV gestaltet.
- Wir zeigen, welche Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst – sei es auf Bundesebene oder in kommunalen Verwaltungen – von diesen zusätzlichen Gesundheitsleistungen profitieren können.
- Und wir erklären Ihnen, wie die betriebliche Krankenversicherung als Sachbezug genutzt werden kann und welche steuerlichen Vorteile dies für Unternehmen und Mitarbeiter bietet.
Erfahren Sie darüber hinaus, wie ein einfaches und effizientes Modell der betrieblichen Krankenversicherung nicht nur die Gesundheit der Mitarbeitenden fördert, sondern auch die Kriterien des Leistungsentgeltsystems gemäß § 18 TVöD VKA mehrfach erfüllt.
Gemeinsam besser: Jetzt einen Beratungstermin vereinbaren!
Die betriebliche Krankenversicherung für Kommunen bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, um die Attraktivität des Arbeitsplatzes zu steigern, die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und gleichzeitig die Anforderungen des § 18 TVöD VKA zu erfüllen.
Kontaktieren Sie uns, um mehr über die Implementierung und Betreuung einer bKV in Ihrer Organisation zu erfahren. Und entdecken Sie, wie Sie von den vielfältigen Vorteilen profitieren können.
Die betriebliche Krankenversicherung für Kommunen bietet einige Möglichkeiten, um die Attraktivität des Arbeitsplatzes zu steigern, die Gesundheit der Arbeitnehmenden zu fördern und gleichzeitig die Anforderungen des § 18 TVöD VKA zu erfüllen.
Kontaktieren Sie uns, um mehr über die Implementierung und Betreuung einer bKV in Ihrer Organisation zu erfahren und von den zahlreichen Benefits zu profitieren.
