Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit im Fokus

… warum eine betriebliche Krankenversicherung den grünen Weg weist

Laut einer Umfrage des Deutschen Instituts für Nachhaltigkeit legen 68 % der Deutschen Wert auf Nachhaltigkeit im Job und bei ihrem Arbeitgeber. Darüber hinaus zeigt eine aktuelle Statistik von GreenInsight aus dem Jahr 2024: 72 % der Befragten setzen auf Nachhaltigkeit bei ihren Versicherungen und Finanzprodukten. 

Das Bewusstsein für Umweltschutz und soziale Verantwortung entwickelt sich stetig weiter. Auch in der Arbeitswelt gewinnt das Thema Nachhaltigkeit zunehmend an Bedeutung. In diesem Kontext wird die betriebliche Krankenversicherung (bKV) zu einem Eckpfeiler für Unternehmen, die nicht nur das Wohl ihrer Mitarbeiter im Blick haben, sondern auch durch zahlreiche Benefits ihren Beitrag zur Umwelt und Gesellschaft leisten möchten. 

Nachhaltige Finanzstrategien:

ESG-Kriterien und bKV im Einklang

Neben betrieblichen, gesundheitlichen sowie finanziellen Vorteilen für beide Seiten, unterstützt die bKV Unternehmen dabei, ihre Verpflichtungen im Bereich der sozialen Verantwortung zu erfüllen. Dabei machen unter anderem folgende Gründe die bKV zu mehr als nur einem „grünen“ Schlagwort:

bKV erfüllt Anforderungen des CSR-Richtlinien-Umsetzungsgesetzes:

Die bKV ist nicht nur ein Instrument zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter, sondern auch ein wichtiger Bestandteil, um die Anforderungen des CSR-Richtlinien-Umsetzungsgesetzes zu erfüllen. Dieses Gesetz verlangt von Unternehmen finanzielle Transparenz, wie auch die Offenlegung ihrer Auswirkungen auf Umwelt, Soziales und Governance (ESG-Kriterien).

Die bKV ermöglicht es Unternehmen, ihre soziale Verantwortung zu demonstrieren, indem sie die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördert.

Stärkung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit:

Eine nachhaltige bKV stärkt die Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Indem Unternehmen in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren, zeigen sie Wertschätzung und Fürsorge, was wiederum die Mitarbeiterbindung erhöht. Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und produktiver, was langfristig auch die Unternehmensleistung verbessert.

Win-win-Situation: Unternehmen erfüllt ESG-Kriterien, Mitarbeiter erhalten Gesundheitsförderung:

Die Implementierung einer bKV schafft eine Win-win-Situation für Unternehmen und Mitarbeiter. Unternehmen erfüllen ihre ESG-Kriterien, indem sie einen Beitrag zur sozialen Verantwortung leisten und gleichzeitig die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördern. Mitarbeiter wiederum profitieren von einer umfassenden Gesundheitsversorgung, die ihre Lebensqualität verbessert und sie dazu ermutigt, sich aktiv um ihre Gesundheit zu kümmern.

Einzigartige Chancen durch die nachhaltige bKV

Die Implementierung einer nachhaltigen bKV bietet Unternehmen eine Vielzahl einzigartiger Chancen und Vorteile, die über die traditionelle Gesundheitsversorgung hinausgehen. Hier einige Aspekte, die zeigen, warum die bKV eine nachhaltige Investition für Unternehmen sein kann:

Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit und Demonstration von Verantwortung:

  • Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber durch soziale Verantwortung.
  • Differenzierung von der Konkurrenz durch Investition in Mitarbeitergesundheit.

Beitrag zur Verwirklichung globaler Nachhaltigkeitsziele:

  • Aktiver Beitrag zum nachhaltigen Wandel durch Förderung von Gesundheit und Umweltbewusstsein.

Finanziell attraktives Produkt für Unternehmen:

  • Langfristige Senkung von Krankheitsausfällen und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
  • Reduzierung von Kosten und Förderung der Produktivität.

Weitere Informationen im Blogbereich

Wenn auch Sie als Unternehmen einen Beitrag zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden leisten möchten, freuen wir uns sie einzuladen, sich von unseren Experten beraten zu lassen und gemeinsam eine nachhaltige bKV-Lösung zu gestalten. Mehr zum Thema Nachhaltigkeit in der bKV finden Interessierte in unserem Blogbereich.